员工持股重组的时间取决于公司的具体情况和需要。通常情况下，员工持股计划的重组周期可以在数年到数十年之间，具体取决于公司设定的计划期限和员工持股的具体安排。

在员工持股计划中，员工通常需要一定的时间来积累股权，并且需要在一定的时间段内持有股票才能参与重组。一般来说，公司会设定一定的锁定期，员工需要在此期限内持有股票才能享受重组的权益。锁定期的长度可以根据公司的具体情况和战略目标来设定，一般在数年到十年之间。

一旦员工持有股票的锁定期到期，公司可以根据需要进行股权重组。重组的方式可以包括股权回购、股权转让、股权分割等。重组的目的通常是为了优化公司的股权结构，提高公司的股东价值，或者实现公司战略目标。

总的来说，员工持股计划的重组时间取决于公司的具体情况和策略安排，通常需要经过一定的时间积累和持有股票才能参与重组。